Ce este subocuparea?
Subocuparea este o măsură a ocupării forței de muncă și a utilizării forței de muncă în economie, care analizează cât de bine este utilizată forța de muncă în ceea ce privește competențele, experiența și disponibilitatea de a lucra. Persoanele care sunt clasificate drept subocupate includ lucrătorii care sunt înalt calificați, dar care lucrează în locuri de muncă slab plătite sau slab calificate și lucrătorii cu fracțiune de normă care ar prefera să fie cu normă întreagă. Acest lucru este diferit de șomaj prin faptul că persoana lucrează, dar nu la capacitatea sa deplină.
Recomandări cheie
- Subocuparea este o măsură a ocupării forței de muncă și a utilizării forței de muncă în economie, care analizează cât de bine este utilizată forța de muncă în ceea ce privește competențele, experiența și disponibilitatea de a lucra.
- Se referă la o situație în care indivizii sunt forțați să lucreze în locuri de muncă prost plătite sau slab calificate.
- Subocuparea vizibilă și subocuparea invizibilă sunt tipuri de subocupare.
- Subocuparea poate fi cauzată de o varietate de factori, de la recesiuni economice la cicluri economice.
- Rata șomajului se calculează exclusiv pe baza forței de muncă, care nu include persoanele care nu caută un loc de muncă.
Înțelegerea subocupării
Subocuparea se calculează prin împărțirea numărului de persoane subocupate la numărul total de lucrători dintr-o forță de muncă.
Există două tipuri de subocupare: Subocuparea vizibilă este subocuparea în care o persoană lucrează mai puține ore decât este necesar pentru un loc de muncă cu normă întreagă în domeniul ales. Datorită orelor reduse, aceștia pot lucra cu două sau mai multe locuri de muncă cu jumătate de normă pentru a-și descurca.
Al doilea tip de subocupare este subocuparea invizibilă. Se referă la situația de angajare în care o persoană nu își poate găsi un loc de muncă în domeniul ales. În consecință, lucrează într-un loc de muncă care nu este pe măsura aptitudinilor lor și, în cele mai multe cazuri, plătește mult sub salariul lor obișnuit.
Un al treilea tip de subocupare se referă la situațiile în care persoanele care nu își pot găsi de lucru în domeniul ales părăsesc forța de muncă cu totul, ceea ce înseamnă că nu și-au căutat un loc de muncă în ultimele patru săptămâni, conform Biroului de Statistică a Muncii (BLS). ) definiția „nu face parte din forța de muncă”. Numărul acestor lucrători a crescut vertiginos în timpul declanșării crizei economice și a blocării la începutul anului 2020, ceea ce a dus, în cele din urmă, la o schimbare substanțială a condițiilor de muncă și a coincis cu o prăbușire a piețelor. Este dificil din punct de vedere statistic de măsurat al treilea tip de subocupare.
Cauzele subocupării
Subocuparea poate fi cauzată de mai mulți factori. Perioada din timpul și după o recesiune, când companiile își reduc personalitatea și concediază lucrători calificați, este caracterizată de subocupare. Subocuparea a crescut la cele mai înalte niveluri în recesiunea rezultată din criza globală.
Potrivit unui raport BLS, numărul persoanelor subangajate din economia SUA a scăzut de la 9 milioane în trimestrul al patrulea din 2018 la 8,2 milioane în aceeași perioadă a unui an mai târziu. Pe o bază generală, agenția a estimat că au existat 95 de milioane de persoane care nu fac parte din forța de muncă (inclusiv lucrători descurajați care au încetat să își caute de lucru) în T4’19.
O altă cauză a subocupării o reprezintă schimbările de pe piața muncii din cauza schimbărilor de tehnologie. Pe măsură ce fișele posturilor se schimbă sau posturile sunt automatizate, lucrătorii disponibilizați pot fi recalificați sau pensionați din forța de muncă. Cei care nu au resursele sau mijloacele pentru a se recalifica sunt, în general, susceptibili la subangajare.
Punctele slabe ale ratei șomajului
Rata șomajului ia în calcul acei lucrători care fac parte din forța de muncă și își caută activ un loc de muncă, dar care în prezent se află fără ea. Rata șomajului primește cea mai mare parte a reflectoarelor naționale, dar aceasta poate induce în eroare ca principal indicator al sănătății pieței muncii, deoarece nu ține cont de întregul potențial al forței de muncă.
Rata șomajului din SUA a fost de 13,3% în mai 2020, dar, în același timp, rata șomajului din SUA a fost de 22,8%. Rata șomajului este definită de BLS ca incluzând „ca procent din forța de muncă (forța de muncă este suma celor angajați și șomeri).” Este necesară o măsură a subocupării pentru a exprima costul de oportunitate al competențelor avansate care nu sunt utilizate sau sunt subutilizate.
În plus, rata șomajului se calculează exclusiv pe baza forței de muncă, care nu include persoanele care nu caută un loc de muncă. Există multe situații în care o persoană este capabilă să lucreze, dar a devenit prea descurajată de o căutare nereușită a unui loc de muncă pentru a continua să caute activ un loc de muncă. Rata de participare a forței de muncă este utilizată pentru a măsura procentul populației civile cu vârsta de peste 16 ani care lucrează sau caută un loc de muncă.
BLS compilează șase rate diferite de șomaj etichetate de la U-1 la U-6. U-3 este rata șomajului recunoscută oficial, dar U-6 reprezintă o mai bună reprezentare a pieței muncii, deoarece ține cont de lucrătorii descurajați care au părăsit forța de muncă, lucrătorii care nu își folosesc întregul set de competențe și lucrătorii care au o parte. -angajare cu normă de muncă, dar ar fi mai degrabă angajată cu normă întreagă.
Exemplu de subocupare
De exemplu, o persoană cu o diplomă de inginerie care lucrează ca livrător de pizza ca sursă principală de venit este considerată a fi subangajată. De asemenea, o persoană care lucrează cu normă parțială la un loc de muncă de birou, dar ar prefera să lucreze cu normă întreagă este considerată subangajată. În ambele cazuri, acești indivizi sunt subutilizați de economie, deoarece ei, în teorie, pot oferi un beneficiu mai mare economiei generale.
