Ce este un plan de partajare a profitului amânat (DPSP)?
Un plan de partajare a profitului amânat (DPSP) este un plan canadian de partajare a profitului, sponsorizat de angajator, care este înregistrat la Canadian Revenue Agency, care este practic versiunea canadiană a Internal Revenue Service (IRS) din Statele Unite.
Recomandări cheie
- Un plan de partajare a profitului amânat (DPSP) este un plan canadian de partajare a profitului, sponsorizat de angajator, utilizat pentru economiile pentru pensii în rândul angajaților.
- PDSP-urile sunt adesea folosite împreună cu alte opțiuni de plan de pensie.
- În loc să contribuie cu fonduri proprii, angajații dintr-un DPSP primesc o parte proporțională din profiturile companiei, care sunt apoi investite într-un cont fără taxe.
- Contribuțiile angajatorului sunt deductibile din punct de vedere fiscal, în timp ce angajații se bucură de o creștere cu impozit amânat.
Înțelegerea planurilor de împărțire a profitului amânat
DPSP sunt un tip de fond de pensii. În mod periodic, angajatorul împarte profiturile realizate din afacere cu toți angajații sau cu un grup de angajați desemnat prin DPSP. Angajații care primesc o parte din profiturile plătite de angajator nu trebuie să plătească impozite federale pe banii primiți de la DPSP până când sunt retrași.
Un angajator care alege să participe la un DPSP cu unii sau cu toți angajații săi este denumit sponsorul planului. Angajații cărora li se acordă o parte din profit au aceste fonduri gestionate de un administrator al planului. Angajații care participă la un plan de împărțire a profitului amânat își văd contribuțiile crescând fără impozite, ceea ce poate duce la câștiguri mai mari de investiții în timp, datorită efectului de capitalizare. Ei pot accesa fondurile înainte de pensionare; fondurile pot fi retrase parțial sau integral în primii doi ani de calitate de membru. Taxele sunt apoi plătite la retragere.
Planuri de împărțire a profitului amânat: puncte cheie
- Contribuțiile sunt deductibile fiscal pentru angajator; persoanele fizice nu plătesc impozite pe contribuții până la retragerea banilor.
- Câștigurile din investiții sunt protejate de impozite; persoanele fizice nu plătesc impozit pe câștig până când se efectuează o retragere.
- Limitele de contribuție la Planul de economii pentru pensionare înregistrate (RRSP) sunt reduse de contribuțiile DPSP făcute cu un an anterior.RRSP este un cont național de economii pentru pensii disponibil cetățenilor canadieni. Ele sunt echivalentul Planului Federal de Economii de Economie din SUA, deși acel plan este deschis doar angajaților guvernului federal.
- PDSP-urile sunt adesea combinate cu planuri de pensii sau cu un RRSP de grup pentru a oferi angajaților venituri de pensie.
- Majoritatea planurilor permit persoanelor să decidă cum sunt investiți banii lor din DPSP, deși unele companii pot solicita angajaților să cumpere acțiuni ale companiei cu contribuțiile lor.
- Atunci când o persoană părăsește un angajator, își poate muta banii DPSP într-un RRSP sau într-un Fond de venituri înregistrate pentru pensionare (RRIF) sau îi poate folosi pentru a cumpăra o anuitate. Ei pot, de asemenea, să încaseze, deși acest lucru ar declanșa un eveniment fiscal cu o plată fiscală necesară în anul în care au fost primiți banii.
Planuri de împărțire a profitului amânată și angajatori
Pentru angajatori, un plan de împărțire a profitului amânat asociat cu un plan de economii pentru pensii de grup poate fi o alternativă mai ieftină la un plan cu contribuții definite. Unele dintre atributele pozitive ale DPSP includ:
- Stimulente fiscale: contribuțiile sunt plătite din veniturile din afaceri înainte de impozitare și, prin urmare, sunt deductibile din punct de vedere fiscal și scutite de impozitele pe salarii provinciale și federale.
- Cost: DPSP-urile pot fi o alternativă mai ieftină la administrarea unui plan cu contribuții definite.
- Păstrarea angajaților: DPSP oferă angajatorilor un instrument valoros pentru a se asigura că cei mai buni talenti ai lor sunt stimulați să rămână (astfel de planuri sunt legate de profiturile companiei și fac obiectul unei perioade de drepturi de doi ani).
