Ce este piața muncii?
Piața muncii, cunoscută și sub denumirea de piața muncii, se referă la oferta și cererea de muncă, în care angajații furnizează oferta și angajatorii furnizează cererea. Este o componentă majoră a oricărei economii și este strâns legată de piețele de capital, bunuri și servicii.
Recomandări cheie
- Piața muncii se referă la oferta și cererea de muncă, în care angajații furnizează oferta și angajatorii furnizează cererea.
- Piața muncii trebuie privită atât la nivel macroeconomic, cât și la nivel microeconomic.
- Ratele șomajului și ratele productivității muncii sunt două indicatori macroeconomici importante.
- Salariile individuale și numărul de ore lucrate sunt două instrumente microeconomice importante.
- În Statele Unite, Biroul de Statistică a Muncii întocmește rapoarte detaliate privind piețele naționale și locale ale muncii.
Înțelegerea pieței muncii
La nivel macroeconomic, cererea și oferta sunt influențate de dinamica pieței interne și internaționale, precum și de factori precum imigrația, vârsta populației și nivelul de educație. Măsurile relevante includ șomajul, productivitatea, ratele de participare, venitul total și produsul intern brut (PIB).
La nivel microeconomic, firmele individuale interacționează cu angajații, îi angajează, îi concediază și cresc sau reduc salariile și orele. Relația dintre cerere și ofertă influențează numărul de ore de muncă ale angajaților și compensația pe care o primesc în salarii, salarii și beneficii.
Piața muncii din SUA
Viziunea macroeconomică a pieței muncii poate fi dificil de surprins, dar câteva puncte de date pot oferi investitorilor, economiștilor și factorilor de decizie politică o idee despre sănătatea acesteia. Primul este șomajul. În perioadele de stres economic, cererea de forță de muncă rămâne în urma ofertei, ceea ce duce la creșterea șomajului. Ratele ridicate ale șomajului exacerba stagnarea economică, contribuie la tulburările sociale și privează un număr mare de oameni de oportunitatea de a duce o viață împlinită.
În SUA, șomajul era de aproximativ 4% până la 5% înainte de Marea Recesiune, când un număr mare de întreprinderi au eșuat, mulți oameni și-au pierdut casele, iar cererea de bunuri și servicii – și forța de muncă pentru a le produce – a scăzut. Şomajul a ajuns la 10% în 2009, dar a scăzut mai mult sau mai puţin constant la 3,5% în februarie 2020. Cu toate acestea, peste 6 milioane de persoane au depus cereri de șomaj într-o singură săptămână în aprilie 2020; acest număr a scăzut la puțin mai mult de 1 milion de oameni în săptămâna încheiată la 1 august 2020, potrivit Departamentului Muncii al SUA.
Productivitatea muncii este un alt indicator important al pieței muncii și al sănătății economice mai ample, măsurând producția produsă pe oră de muncă. Productivitatea a crescut în multe economii, inclusiv în SUA, datorită progreselor tehnologice și a altor îmbunătățiri ale eficienței.
În SUA, creșterea producției pe oră nu s-a tradus într-o creștere similară a venitului pe oră. Lucrătorii au creat mai multe bunuri și servicii pe unitatea de timp, dar nu au câștigat mult mai mult din compensație. O analiză a datelor Biroului de Statistică a Muncii din SUA de către Institutul de Politică Economică a arătat că, în timp ce productivitatea netă a crescut cu 61,8% din 1979 până în 2020, salariile au crescut doar cu 17,5% (după ajustarea pentru inflație).
Mai multă ofertă de muncă decât cerere
Faptul că creșterea productivității a depășit creșterea salariilor înseamnă că oferta de muncă a depășit cererea pentru aceasta.
Piața muncii în teoria macroeconomică
Conform teoriei macroeconomice, faptul că creșterea salariilor întârzie creșterea productivității indică faptul că oferta de muncă a depășit cererea. Când se întâmplă acest lucru, există o presiune în scădere asupra salariilor, deoarece lucrătorii concurează pentru un număr redus de locuri de muncă, iar angajatorii își aleg forța de muncă.
În schimb, dacă cererea depășește oferta, există o presiune ascendentă asupra salariilor, deoarece lucrătorii au mai multă putere de negociere și au șanse mai mari să poată trece la un loc de muncă mai bine plătit, în timp ce angajatorii trebuie să concureze pentru forța de muncă limitată.
Unii factori pot influența cererea și oferta de muncă. De exemplu, o creștere a imigrației într-o țară poate crește oferta de muncă și poate reduce salariile, în special pentru locurile de muncă necalificate. O populație îmbătrânită poate epuiza oferta de forță de muncă și poate duce la creșterea salariilor.
Totuși, acești factori nu au întotdeauna consecințe atât de simple. O țară cu o populație îmbătrânită va vedea o scădere a cererii pentru multe bunuri și servicii, în timp ce cererea de asistență medicală crește. Nu orice lucrător care își pierde locul de muncă poate trece pur și simplu în domeniul sănătății, mai ales dacă locurile de muncă solicitate sunt foarte calificate și specializate, cum ar fi medicii și asistentele. Din acest motiv, cererea poate depăși oferta în anumite sectoare, chiar dacă oferta depășește cererea pe piața muncii în ansamblu.
Nici factorii care influențează oferta și cererea nu funcționează izolat. Dacă nu ar fi fost imigrație, SUA ar fi o societate mult mai veche – și probabil mai puțin dinamică – așa că, deși un aflux de muncitori necalificați ar fi putut exercita o presiune în scădere asupra salariilor, probabil că a compensat scăderea cererii.
Alți factori care influențează piețele muncii contemporane și piața forței de muncă din SUA, în special, includ amenințarea automatizării, pe măsură ce programele de calculator câștigă capacitatea de a face sarcini mai complexe; efectele globalizării, deoarece comunicarea îmbunătățită și legăturile de transport mai bune permit deplasarea muncii dincolo de frontiere; prețul, calitatea și disponibilitatea educației; și o întreagă gamă de politici, cum ar fi salariul minim.
Piața muncii în teoria microeconomică
Teoria microeconomică analizează cererea și oferta de muncă la nivelul întreprinderii individuale și al lucrătorului. Oferta – sau orele pe care un angajat este dispus să lucreze – crește inițial pe măsură ce salariile cresc. Niciun muncitor nu va lucra voluntar pentru nimic (stagiarii neplătiți lucrează, în teorie, pentru a câștiga experiență și pentru a-și spori dorința față de alți angajatori) și mai mulți oameni sunt dispuși să lucreze pentru 20 USD pe oră decât 7 USD pe oră.
Creșterea ofertei se poate accelera pe măsură ce salariile cresc, pe măsură ce costul de oportunitate al orelor suplimentare de a nu lucra. Cu toate acestea, oferta poate scădea apoi la un anumit nivel de salariu: diferența dintre 1.000 de dolari pe oră și 1.050 de dolari este cu greu vizibilă, iar muncitorul bine plătit căruia i se prezintă opțiunea de a lucra o oră suplimentară sau de a-și cheltui banii în activități de agrement poate opta pentru acesta din urmă.
Cererea la nivel microeconomic depinde de doi factori: costul marginal de producție și produsul venit marginal. Dacă costul marginal al angajării unui angajat suplimentar sau al angajaților existenți să lucreze mai multe ore depășește produsul venitului marginal, acesta va reduce câștigurile și, teoretic, firma ar respinge această opțiune. Dacă este adevărat opusul, are sens rațional să asumi mai multă muncă.
Teoriile microeconomice neoclasice ale cererii și ofertei de muncă au primit critici pe unele fronturi. Cea mai controversată este ipoteza alegerii „raționale” – maximizarea banilor în timp ce minimizarea muncii – care pentru critici nu este doar cinic, dar nu întotdeauna susținut de dovezi. Homo sapiens, spre deosebire de Homo economicus, poate avea tot felul de motivații pentru a face alegeri specifice. Existența unor profesii în sectorul artistic și nonprofit subminează noțiunea de maximizare a utilității. Apărătorii teoriei neoclasice răspund că predicțiile lor pot avea puțină influență asupra unui anumit individ, dar sunt utile atunci când iau un număr mare de lucrători în total.
Cum afectează un salariu minim piața muncii?
Efectele unui salariu minim asupra pieței muncii și asupra economiei în general sunt controversate. Economia clasică și mulți economiști sugerează că un salariu minim, ca și alte controale ale prețurilor, poate reduce disponibilitatea locurilor de muncă cu salarii mici. Pe de altă parte, unii economiști spun că un salariu minim poate crește cheltuielile consumatorilor, crescând astfel productivitatea generală și conducând la un câștig net în ocuparea forței de muncă.
Cum afectează imigrația piața muncii?
Efectele imigrației sunt greu de măsurat cu precizie, din cauza dimensiunii și complexității economiei moderne. Modelul clasic de economie prezice că nivelurile ridicate de imigrație pot determina scăderea salariilor din cauza unei oferte crescute de forță de muncă. Cu toate acestea, unele studii sugerează o imagine mai complicată. Unele studii sugerează că imigrația poate avea, de asemenea, un efect pozitiv asupra cererii agregate, în funcție de competențele noilor sosiți. Deoarece noii lucrători sunt și consumatori, cercetarea a constatat că imigrația poate crește cererea de muncă, precum și oferta.
Cum calculează guvernul rata șomajului?
Biroul de Statistică a Muncii întocmește un raport lunar privind ocuparea forței de muncă, pe baza unui sondaj efectuat în aproximativ 60.000 de gospodării reprezentative din Statele Unite. Datele din sondaj sunt utilizate pentru estimarea cifrelor de ocupare a forței de muncă pentru întreaga țară. Rata șomajului se bazează pe procentul persoanelor care nu sunt angajate, dar care își caută activ un loc de muncă, ca procent din totalul forței de muncă. Cei care nu au loc de muncă și nu mai caută nu sunt incluși în rata șomajului.
Concluzia
Piața muncii este un termen economic pentru disponibilitatea și prețul angajării. Ca și alte piețe, prețul forței de muncă este în mare măsură determinat de cerere și ofertă, deși piața muncii este, de asemenea, puternic reglementată în multe țări.
