Ce este un parvenit?
Un parvenit este o persoană care a crescut în rang social și/sau statut economic, dar care încă nu a fost acceptată pe scară largă de către alți indivizi din noua clasă socială și economică.
„Upstart” este, de asemenea, numele unei platforme de împrumut online, fondată în 2012, care oferă împrumuturi personale folosind variabile de credit netradiționale, inclusiv educație și statutul de angajare în loc de ratinguri de credit standard. De asemenea, un parvenit nu trebuie confundat cu un startup, care este o afacere nou formată.
Recomandări cheie
- Un parvenit se referă la o persoană care a avut o ascensiune bruscă la o nouă clasă sau statut, dar nu are abilitățile sociale și grația care ar fi potrivite pentru noua poziție.
- Deoarece există o deconectare inițială între parvenit și grupul social căruia i se alătură, aceștia pot fi respinși pentru aparentă aroganță sau interpretare greșită a anumitor norme de etichetă.
- Dacă parvenitul implică un angajat nou promovat care nu se potrivește cu alții de la nivelurile superioare ale unei firme, poate duce în cele din urmă la concedierea acestuia.
Înțelegerea parveniților
Un parvenit este o persoană care a sărit brusc în rang social sau în clasă economică. De exemplu, un individ ar putea trece de la proverbiale zdrențe la bogății în urma unei moșteniri sau în urma unei investiții norocoase la bursă. Parvenitul, care a crescut rapid în statutul economic, nu a învățat încă abilitățile sociale necesare pentru a fi acceptat de alți oameni din noua lor clasă. În loc să fie umilit de acest lucru și să ceară instrucțiuni sau să încerce să învețe, parvenitul devine arogant și prezumțios, ceea ce îi îndepărtează pe asociații din noua clasă socială. Dacă parvenitul este respins în mod constant, ei pot deveni din ce în ce mai încăpățânați și cu opinii pe măsură ce sunt disprețuiți.
Ca și în cazul unei persoane care a devenit brusc bogată, parvenitul poate răspunde acționând superior celorlalți. Mai ales dacă noua poziție cere parvenitului să gestioneze sau să conducă oamenii, această schimbare poate fi dezastruoasă dacă parvenitul nu are abilitățile necesare pentru a se descurca bine în rol, având totuși o atitudine umflată în ceea ce privește a fi lider.
Parveniți ca angajați
În timp ce un parvenit poate face pentru un manager prost, el poate face pentru un angajat și mai rău. Pe măsură ce un parvenit câștigă bani și poziție, ei sunt mai puțin înclinați să se autocorecteze și să lucreze ca un jucător de echipă și sunt mai înclinați să își vadă propria muncă mai pozitiv decât îi privesc pe alții. Acest lucru poate provoca o mare dizarmonie și sentimente rele la locul de muncă, deoarece managerul și colegii parveniți încep să-i fie supărați pe parvenit.
Dacă parvenitul nu poate corecta și restabili relații de muncă sănătoase, atunci probabil că va eșua la locul de muncă, chiar dacă are abilitățile tehnice pentru a reuși.
