Ce este Outplacementul?
Outplacementul este orice serviciu care ajută un angajat care pleacă să obțină un nou loc de muncă sau să treacă la o nouă carieră. Accesul la serviciile de outplacement este oferit de unii angajatori ca beneficiu pentru angajat pentru personalul lor. Serviciile de outplacement pot fi benefice pentru toate părțile din punct de vedere financiar, profesional și emoțional și, de cele mai multe ori, asigură încheierea pașnică a unei relații de lucru.
Recomandări cheie
- Outplacement este un serviciu care ajută un angajat concediat cu tranziția la un nou loc de muncă, care poate include scrierea CV-ului, căutarea unui loc de muncă și coaching pentru locuri de muncă.
- Externalizarea poate avea beneficii și costuri atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, ca parte a costului total de compensare al forței de muncă a unei companii.
- Relocarea poate reduce stresul și tulburările pentru angajații în tranziție și poate atenua riscul pentru angajator.
Înțelegerea Outplacementului
Nimănui nu-i place să fie concediat sau concediat de la un loc de muncă sau să transmită știrile altcuiva, dar depășirea unui pachet de indemnizație prin furnizarea de servicii de plasare externă poate ajuta ambele părți printr-o tranziție adesea dificilă.
Uneori, serviciile sunt oferite intern de către compania care dă drumul unui angajat; alții angajează un terț atunci când este necesar să mențină cheltuielile mai mici sau dacă tensiunile sau stânjenile sunt deosebit de mari. Serviciile de outplacement erau furnizate în mod tradițional la o firmă de outplacement, astfel încât fostul angajat să poată avea acces la instrumente de birou (cum ar fi un telefon și un computer) de care aveau nevoie pentru a scrie CV-uri și scrisori de intenție și pentru a găsi un nou loc de muncă. Astăzi, mulți angajați au birouri la domiciliu și ar putea avea nevoie doar să viziteze o firmă de plasament pentru consiliere în carieră, dacă este deloc, deoarece consilierea se poate face și prin telefon.
În orice caz, serviciile rămân aceleași: scrierea CV-ului și a scrisorii de intenție, coaching, analiză de piață, ajustarea abilităților de interviu, negociere salarială și alte servicii menite să ofere unui fost angajat cea mai bună oportunitate de a găsi un alt loc de muncă cât mai repede posibil. .
Beneficiile Serviciilor de Outplacement
Din perspectiva unui angajat, relocarea ușurează cu siguranță încărcătura emoțională care vine odată cu pierderea locului de muncă. Este adesea destul de copleșitor să găsești un slip roz pe biroul tău. Serviciile de outplacement pot ajuta adesea cu sentimente de nesiguranță, jenă, furie sau frică de necunoscut, ceea ce îngreunează mult căutarea unui loc de muncă.
Pe de altă parte, angajații ar trebui să recunoască faptul că serviciile de plasare plătite de angajator vor fi, în cele din urmă, încorporate în costul total al forței de muncă al angajatorului. Aceasta înseamnă că orice bani pe care angajatorul îi plătește pentru relocare ar putea fi recuperați prin scăderea compensației totale în alte moduri. Unii angajați ar putea prefera să aibă mai mulți bani, astfel încât să se poată autoasigura împotriva posibilității de pierdere a locului de muncă sau pentru alte utilizări dacă știu că locul lor de muncă este sigur.
Din perspectiva angajatorului, furnizarea de servicii de outplacement poate arăta că companiei îi pasă cu adevărat de persoană ca ființă umană și ar putea face un drum lung spre a împiedica orice răzbunare. Asigurătorii care oferă asigurări împotriva riscului proceselor de reziliere abuzivă privesc favorabil firmele care au un plan solid de relocare, deoarece poate reduce riscul unor probleme juridice costisitoare. Deplasarea cu compasiune poate reduce, de asemenea, riscul de violență la locul de muncă și situații de împușcător activ.
Este, de asemenea, o modalitate de a menține o relație continuă cu un angajat. Acest lucru este deosebit de important dacă implică o concediere din cauza reducerii, nu a performanței sau a comportamentului slab sau dacă persoana pleacă de la sine. Este în interesul unei companii să fie încurajatoare și susținătoare dacă are în vedere o posibilă reangajare a persoanei într-un moment viitor, dacă condițiile se schimbă.
Celălalt aspect al furnizării de servicii de outplacement care este de bun augur pentru companii este posibilitatea de a economisi bani pe cererile de șomaj. În timp ce companiile nu plătesc în plus atunci când un fost angajat depune o cerere care este aprobată, rata anuală de impozitare pe care o plătesc statului pentru șomaj poate fi afectată. Acest lucru se datorează faptului că această rată în unele state este determinată de numărul de revendicări ale angajaților anteriori într-un an.
În ceea ce privește costurile, angajatorii ar trebui să ia în considerare rata normală și preconizată de rotație a forței de muncă. Concedierii frecvente sau mari pot crește considerabil costul furnizării serviciului de relocare. Angajatorii ar trebui să planifice din timp și să bugeteze costul preconizat al relocarii în costul total al forței de muncă.
