Ce este munca organizată?
Munca organizată este o strategie prin care lucrătorii se unesc pentru a se angaja în negocieri colective pentru salarii mai mari, beneficii de muncă sau condiții de muncă mai bune. Asociațiile organizate de muncă sunt cunoscute și sub denumirea de sindicate.
Recomandări cheie
- Munca organizată este o strategie prin care lucrătorii se alătură sindicatelor pentru a se angaja în negocieri colective cu angajatorii lor.
- Muncii organizate a fost creditat cu salarii mai mari, mai puține ore și beneficii îmbunătățite pentru lucrătorii din multe industrii.
- În majoritatea țărilor, formarea sindicatelor este reglementată de o agenție guvernamentală, cum ar fi Consiliul național pentru relații de muncă (NLRB) din Statele Unite.
- În majoritatea țărilor, lucrătorii care doresc să se sindicalizeze trebuie să adune un anumit număr de semnături înainte de a organiza alegeri sindicale la locul lor de muncă.
- Multe companii încearcă să descurajeze lucrătorii să se adere la sindicate, deoarece vor crește costul forței de muncă.
Cum funcționează munca organizată
Lucrătorii participă la munca organizată prin aderarea la un sindicat care negociază cu angajatorul în numele lor. Deoarece sindicatele reprezintă un număr mare de lucrători, acestea sunt capabile să obțină salarii și beneficii mai mari decât ar putea obține majoritatea lucrătorilor negociind singuri.
În majoritatea țărilor, formarea sindicatelor este reglementată de o agenție guvernamentală, cum ar fi Consiliul național pentru relații de muncă (NLRB) din Statele Unite. Angajații care doresc să își organizeze locul de muncă trebuie să semneze mai întâi un carnet de sindicat care acordă sindicatului dreptul de a-i reprezenta.
Odată ce un loc de muncă are suficiente semnături, lucrătorii pot depune pentru o alegere sindicală la locul de muncă respectiv. Dacă majoritatea angajaților care nu fac parte din conducere votează pentru sindicat, acesta va primi puterea de a negocia cu conducerea în numele tuturor angajaților. Există două tipuri de sindicate: sindicatul orizontal, în care toți membrii au o abilitate comună, și sindicatul vertical, compus din lucrători din aceeași industrie.
National Education Association (NEA) este cel mai mare sindicat din Statele Unite, cu aproape trei milioane de membri. Scopul său este să pledeze pentru profesioniștii din educație și să-și unească membrii pentru a-și îndeplini promisiunea educației publice.
Legea federală interzice angajatorilor să pedepsească sau să riposteze împotriva oricărui angajat pentru activități sindicale.
Istoria muncii organizate
Munca organizată a apărut în urma revoluției industriale. Pe măsură ce producția s-a mutat de la agricultură la fabrici din ce în ce mai mari, urmărirea unor profituri mai mari a dus la condiții de muncă grele și ore lungi.
În primele zile ale industrializării, nu era neobișnuit ca angajații să fie la locul de muncă șapte zile pe săptămână, lucrând în ture de douăsprezece sau chiar paisprezece ore. Deoarece muncitorii puteau fi înlocuiți cu ușurință, aceștia nu puteau cere condiții de muncă mai bune și erau adesea concediați dacă erau răniți la locul de muncă. Munca copiilor, furtul de salarii și alte practici neloiale au fost, de asemenea, comune.
14 milioane
Erau 14 milioane de muncitori sindicalizați în Statele Unite în 2021. Adică 10,3% din forța de muncă totală.
Primele sindicate de succes din Statele Unite au organizat muncitori calificați, cum ar fi lucrătorii feroviari. Federația Americană a Muncii, fondată în 1881, a căutat să reunească sindicatele în curs de dezvoltare ale țării într-o singură asociație. În același timp, sindicatele radicale precum Industrial Workers of the World au căutat să organizeze toți muncitorii, indiferent de calificarea lor.
Angajatorii s-au opus cu înverșunare eforturilor de sindicalizare, folosind adesea greve și blocaje pentru a împiedica lucrătorii să se organizeze. În unele cazuri, autoritățile guvernamentale și de poliție au folosit violența pentru a potoli tulburările de muncă.
În cele din urmă, forța de muncă organizată a reușit să obțină îmbunătățiri semnificative, cum ar fi ziua de opt ore, weekendurile plătite și securitatea locului de muncă. Actul Wagner, semnat de Franklin Roosevelt în 1935, a consacrat drepturile lucrătorilor de a organiza și forma sindicate.
Avantajele și dezavantajele muncii organizate
Munca organizată joacă un rol important în protejarea drepturilor lucrătorilor. Avocații susțin că lucrătorii din industriile sindicalizate se bucură de obicei de salarii mai mari, vacanțe mai lungi și beneficii mai bune decât cei care nu sunt reprezentați de un sindicat. Chiar și lucrătorii care nu sunt membri ai sindicatului tind să aibă salarii mai mari ca urmare a activității sindicale.
Firește, companiile sunt mai puțin entuziasmate de munca organizată. Unii spun că costul crescut al unei forțe de muncă sindicalizate crește prețul produselor lor, făcând în cele din urmă companiile lor mai puțin competitive pe piața mondială. Mulți indică declinul industriei auto din SUA, deoarece companiile nu au putut pivota eficient din cauza costului aderării la contractele lor sindicale.
Unele companii, precum Starbucks sau Amazon, au cheltuit fiecare milioane de dolari pentru a învinge eforturile organizațiilor sindicale. Walmart, de exemplu, a susținut că costurile crescute ale unei forțe de muncă sindicalizate le-ar impune să-și crească prețurile.
Alți retaileri au folosit exemplul Walmart ca pârghie pentru a renegocia cu sindicatele lor, susținând că ar trebui să reducă salariile sau să elimine locuri de muncă pentru a rămâne competitivi cu Walmart. Acesta este cunoscut sub numele de efectul Walmart.
Muncă organizată Avantaje și dezavantaje
-
Sindicatele pot negocia salarii și beneficii mai mari decât pot negocia majoritatea lucrătorilor pe cont propriu.
-
Negocierile sindicale pot avea ca rezultat salarii mai mari, chiar și pentru cei care nu sunt membri de sindicat.
-
Salariile mari ale sindicatelor cresc costul produselor companiei.
-
Companiile sindicalizate ar putea fi nevoite să reducă numărul de angajați pentru a rămâne competitive.
Care este scopul principal al muncii organizate?
Scopul principal al muncii organizate este de a îmbunătăți condițiile și puterea economică a clasei muncitoare. Sindicatele pot negocia în numele membrilor lor salarii mai mari, beneficii mai bune sau protecție împotriva rezilierii. În plus, ei fac și lobby pentru legi mai bune a muncii cu legislatorii și politicienii.
Munca organizată a avut succes?
În Statele Unite, munca organizată a îmbunătățit cu succes viața a milioane de muncitori din sectoarele de producție și agricultură. Până în 1979, apartenența la sindicat era considerată un bilet rapid către clasa de mijloc, iar în Statele Unite erau peste 20 de milioane de membri de sindicat.
Ce a cauzat declinul muncii organizate?
În Statele Unite, munca organizată a început să scadă în anii 1980 din cauza politicilor guvernamentale antisindicale și a concurenței sporite din străinătate. Unul dintre primele acte ale administrației Reagan a fost concedierea tuturor celor 11.300 de controlori de trafic aerian care erau în grevă împotriva Administrației Federale a Aviației. În următoarele decenii, acordurile de liber schimb și globalizarea au făcut mai ușor pentru companii să-și externalizeze operațiunile pe piețele străine de muncă, reducând astfel puterea de negociere a sindicatelor interne.
Concluzia
Munca organizată reprezintă o forță politică majoră pentru clasa muncitoare. Unindu-se pentru a susține obiectivele comune, lucrătorii sindicalizați pot negocia pentru salarii și condiții de muncă mai bune. Cu toate acestea, puterea muncii organizate a scăzut în ultimele decenii, în mare parte din cauza concurenței sporite din partea lucrătorilor cu salarii mici din străinătate.
