Ce este un monopson?
Un monopson este o condiție de piață în care există un singur cumpărător, monopsonistul. Asemenea unui monopol, un monopson are și condiții imperfecte de piață. Diferența dintre monopol și monopson constă în primul rând în diferența dintre entitățile care controlează. Un singur cumpărător domină o piață monopsonizată, în timp ce un vânzător individual controlează o piață monopolizată. Monosoniştii sunt comuni în zonele în care oferă cele mai multe sau toate locurile de muncă din regiune.
Recomandări cheie
- Un monopson se referă la o piață dominată de un singur cumpărător.
- Într-un monopson, un singur cumpărător are, în general, un avantaj de control care îi reduce nivelul prețurilor de consum.
- Monopsoniile se confruntă de obicei cu prețuri mici de la angrosisti și un avantaj în salariile plătite.
1:18
Faceți clic pe Joacă pentru a afla ce este un monopson
Înțelegerea Monopsonului
Într-un monopson, un cumpărător mare controlează piața. Datorită poziției lor unice, monopsoniile au o mulțime de putere. De exemplu, fiind principalul sau singurul furnizor de locuri de muncă într-o zonă, monopsoniul are puterea de a stabili salarii. În plus, au putere de negociere, deoarece sunt capabili să negocieze prețuri și condiții cu furnizorii lor.
Există mai multe scenarii în care poate apărea un monopson. La fel ca un monopol, un monopson nu respectă prețurile standard din echilibrarea factorilor din partea ofertei și a cererii. Într-un monopol, în care există puțini furnizori, entitatea care controlează își poate vinde produsul la prețul ales de ea, deoarece cumpărătorii sunt dispuși să plătească prețul stabilit. Într-un monopson, organismul de control este un cumpărător. Acest cumpărător poate folosi avantajul său de dimensiune pentru a obține prețuri mici, deoarece mulți vânzători concurează pentru afacerea sa.
Monopsoniile iau multe forme diferite și pot apărea pe toate tipurile de piețe. De exemplu, unii economiști i-au acuzat pe Ernest și Julio Gallo – un conglomerat de crame și producători de vin – că sunt monopsonii. Compania este atât de mare și are atât de multă putere de cumpărare asupra cultivatorilor de struguri, încât angrosiştii de struguri nu au de ales decât să scadă prețurile și să accepte condițiile companiei.
Monopsonul și salariile angajaților
Monopsoniul poate fi obișnuit și pe piețele muncii atunci când un singur angajator are un avantaj față de forța de muncă. Atunci când se întâmplă acest lucru, angrosiştii, în acest caz, potenţialii angajaţi, sunt de acord cu un salariu mai mic din cauza factorilor rezultaţi din controlul companiei cumpărătoare. Acest control salarial reduce costurile pentru angajator și crește marjele de profit.
Piața de inginerie tehnologică oferă un exemplu de suprimare a salariilor. Cu doar câteva mari companii tehnologice de pe piață care necesită ingineri, jucători importanți precum Cisco, Oracle și alții au fost acuzați că au conspirat cu privire la salarii pentru a minimiza costurile cu forța de muncă, astfel încât marile companii de tehnologie să poată genera profituri mai mari. Acest exemplu ilustrează un fel de oligopsoniu în care sunt implicate mai multe companii.
Exemplu din lumea reală
Economiștii și factorii de decizie politică au devenit din ce în ce mai preocupați de dominația doar a câtorva companii de mare succes care controlează o cotă de piață uriașă într-o anumită industrie. Se tem că acești giganți ai industriei vor influența puterea de stabilire a prețurilor și își vor exercita capacitatea de a suprima salariile la nivel de industrie. Într-adevăr, conform Institutul de Politică Economicăun think tank non-partizan și nonprofit, diferența dintre productivitate și creșterea salariilor a crescut în ultimii 50 de ani, productivitatea depășind salariile de peste șase ori.
În 2018, economiștii Alan Krueger și Eric Posner au fost autori O propunere pentru protejarea lucrătorilor cu venituri mici de monopson și coluziune pentru The Hamilton Project, care a susținut că coluziunea pe piața muncii sau monopsonizarea ar putea contribui la stagnarea salariilor, creșterea inegalității și scăderea productivității în economia americană. Aceștia au propus o serie de reforme pentru protejarea lucrătorilor și consolidarea pieței muncii. Aceste reforme includ forțarea guvernului federal să ofere un control sporit al fuziunilor pentru efectele negative pe piața muncii, interzicerea acordurilor de neconcurență care leagă lucrătorii cu salarii mici și interzicerea aranjamentelor de interzicere a braconajului între unitățile care aparțin unei singure companii de franciză.
