Ce este legislația unisex?
În industria asigurărilor, termenul „legislație unisex” se referă la legile și deciziile legale care au făcut ilegal ca companiile de asigurări să perceapă tarife diferite bărbaților și femeilor în cadrul anumitor tipuri de asigurări. Termenul este folosit în principal în legătură cu polițele de asigurare de grup pe care companiile le oferă angajaților lor.
Recomandări cheie
- Legislația unisex sunt legi și decizii legale care restricționează capacitatea companiilor de asigurări de a stabili rate de asigurare diferite pentru bărbați și femei.
- Industria asigurărilor a susținut că astfel de practici sunt rezonabile dacă diferențele de gen sunt cu adevărat relevante în scopul evaluării probabilității unor daune viitoare.
- Principalul domeniu în care vedem influența legislației unisex este în planurile de asigurări de sănătate de grup sponsorizate de angajator.
Cum funcționează legislația unisex
Pentru a determina o primă rezonabilă, asigurătorii iau în considerare diverși factori care ar fi relevanți pentru prezicerea probabilității unor daune viitoare. De exemplu, în cazul asigurării de sănătate, un asigurător ar putea analiza vârsta persoanei asigurate, precum și obiceiurile de viață ale acestuia. Factorii personali, cum ar fi sexul și etnia lor, ar putea fi, de asemenea, luați în considerare dacă acești factori s-au dovedit a fi corelați cu diferite rezultate de sănătate.
Din acest motiv, este obișnuit ca bărbații și femeile să primească prime de asigurare diferite atunci când cumpără asigurări de sănătate. Femeile, de exemplu, au o speranță medie de viață mai mare decât bărbații, ceea ce ar putea duce la prime de asigurare mai mici. Un alt exemplu poate fi văzut în asigurările auto, unde bărbații în general – și bărbații tineri în special – tind să plătească rate de asigurare mai mari decât femeile, deoarece sunt percepuți ca șoferi mai riscați.
Cu toate acestea, unele dintre aceste practici au fost supuse unor provocări legale. Legislația unisex prevede că toți oamenii, indiferent de sex, trebuie să fie tratați la fel de către companiile de asigurări atunci când stabilesc tarifele și ofertele de produse. Statul Montana a preluat conducerea cu legislația unisex, adoptând prima lege unisex din țară în 1985, care a împiedicat companiile de asigurări să folosească genul atunci când stabilesc tarife și beneficii. Astăzi, poate cel mai comun domeniu în care vedem influența legislației unisex este în planurile de sănătate de grup sponsorizate de angajator. În aceste planuri, tarifele plătite de bărbați și femei sunt de obicei aceleași, pentru a respecta legislația unisex.
Exemplu real de legislație unisex
O zonă de controversă atunci când legea a fost adoptată pentru prima dată a fost polițele de asigurări de viață, în care companiile de asigurări nu mai aveau voie să folosească genul ca bază pentru stabilirea primelor sau a beneficiilor, la fel ca utilizarea rasei, culorii, religiei, stării civile și originea națională au fost interzise. Companiile de asigurări au susținut că femeile se rănesc, deoarece polițele de asigurare de viață costă de obicei mai puțin pentru femei, având în vedere că acestea supraviețuiesc în medie bărbaților. Dar femeile au contraargumentat că bărbații primeau plăți mai mari pentru polițele lor.
Unul dintre cele mai complexe domenii de interpretare a legislației unisex astăzi este văzut în cazurile transgender. Multe planuri de sănătate încă exclud acoperirea pentru o schimbare de sex sau o intervenție chirurgicală de schimbare a sexului. În funcție de procesele viitoare, se poate întâmpla ca companiile de asigurări să li se interzică în cele din urmă să excludă operațiile de schimbare a sexului și alte operațiuni legate de gen în acest mod.
