Ce este Legea americanilor cu dizabilități (ADA)?
Actul Americans with Disabilities Act (ADA) interzice discriminarea persoanelor cu dizabilități și garantează că aceștia au șanse egale de a participa la viața de masă americană. Aprobată în 1990, această lege federală a făcut ilegală discriminarea unei persoane cu dizabilități în ceea ce privește oportunitățile de angajare, accesul la transport, spații publice, comunicații și activități guvernamentale.
ADA interzice angajatorilor privați, guvernelor de stat și locale, agențiilor de ocupare a forței de muncă și sindicatelor să discrimineze împotriva celor care au dizabilități. În conformitate cu ADA, angajatorii sunt, de asemenea, obligați să facă acomodari rezonabile pentru un angajat cu dizabilități pentru a-și îndeplini funcția de serviciu.
Recomandări cheie
- Legea americanilor cu dizabilități (ADA) a fost adoptată în 1990 pentru a preveni discriminarea la locul de muncă și angajarea împotriva persoanelor cu dizabilități.
- ADA se aplică tuturor întreprinderilor private cu 15 sau mai mulți angajați.
- Acesta acoperă, de asemenea, angajatorii guvernamentali, agențiile de ocupare a forței de muncă și sindicatele.
- ADA a avut, de asemenea, efectul de a crește accesibilitatea și mobilitatea persoanelor cu dizabilități prin obligarea ușilor, rampelor și ascensoarelor automate pentru a găzdui scaunele cu rotile în locuri publice și în afaceri.
Înțelegerea legii americanilor cu dizabilități
Pentru a fi acoperită de ADA, o persoană trebuie să aibă o deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore din viață. Trei secțiuni majore cuprind protecțiile primare introduse de ADA.
Titlul I al legii interzice discriminarea persoanelor calificate cu dizabilități în timpul procedurilor de solicitare a unui loc de muncă, angajare, concediere, urmărirea avansării în carieră, compensare, formare profesională și alte aspecte ale angajării. Deține autoritatea asupra angajatorilor care au 15 sau mai mulți angajați.
Titlul II se aplică entităților guvernamentale de stat și locale. Această parte a legii extinde în continuare protecția împotriva discriminării la persoanele calificate cu dizabilități. Este necesar ca acești indivizi să aibă acces rezonabil la serviciile, programele și activitățile furnizate de guvern.
Titlul III interzice discriminarea persoanelor cu dizabilități în ceea ce privește accesul la activități în spațiile publice. Acestea includ companiile care sunt în general deschise publicului, cum ar fi restaurante, școli, centre de zi, cinematografe, facilități de recreere și cabinete medicale. Legea cere, de asemenea, ca locurile de cazare publice nou construite, reconstruite sau renovate să respecte standardele ADA. În plus, Titlul III se aplică facilităților comerciale care includ facilități private, nerezidențiale, cum ar fi fabrici, depozite sau clădiri de birouri.
Diferite agenții guvernamentale joacă un rol în aplicarea ADA. De exemplu, Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) aplică titlul I. Departamentul Muncii aplică serviciile guvernamentale de stat și locale în temeiul titlului II și locurile de cazare publice în temeiul titlului III.
Actul Americans with Disabilities Amendments Act din 2008 a permis o definiție legală mai largă a „dizabilității”. A făcut mai ușor pentru persoanele care caută protecție în temeiul ADA să stabilească că au un handicap. Înainte de modificare, persoanele cu dizabilități, inclusiv cancer, diabet, epilepsie, tulburare de hiperactivitate cu deficit de atenție (ADHD) și dizabilități de învățare ar putea fi excluse din acoperirea ADA.
Modul în care legea americanilor cu dizabilități a sporit accesibilitatea
ADA a stabilit standarde pentru designul accesibil pentru spațiile publice, care includ crearea de uși automate, rampe și lifturi pentru a găzdui scaunele cu rotile. Fântânile cu apă trebuie să fie disponibile la înălțimi pe care persoanele cu dizabilități pot ajunge.
Câteva exemple de acomodare la locul de muncă includ furnizarea unui aplicant cu deficiențe de auz cu un interpret în limbajul semnelor în timpul unui interviu de angajare, modificarea unui program de lucru pentru a satisface nevoile unei persoane care are nevoie de tratament sau restructurarea unei unități existente pentru a o face ușor accesibilă pentru persoane cu dizabilități. Un angajator nu este obligat de ADA să facă acomodari rezonabile dacă acest lucru prezintă o dificultate nejustificată pentru afacere și necesită cheltuieli semnificative în comparație cu dimensiunea companiei.
Titlul IV al ADA impune companiilor de telefonie să furnizeze servicii de retransmisie telefonică sau dispozitive similare pentru persoanele cu deficiențe de auz și de vorbire.
Deși nu există o reglementare care să impună conformitatea ADA de către site-uri web și platforme online, accesibilitatea pentru utilizatorii de internet a devenit o problemă de o importanță tot mai mare. Cele mai bune practici sunt din ce în ce mai prescrise pentru a promova accesibilitatea site-urilor web.
