Ce este un jober?
„Jobber” este un termen de argou pentru un creator de piață la Bursa de Valori din Londra înainte de mijlocul anilor 1980. Jobbers, numiți și „stockjobbers”, au acționat ca formatori de piață (MM). Ei dețineau acțiuni în propriile registre și au creat lichiditate pe piață prin cumpărarea și vânzarea de titluri de valoare și potrivirea ordinelor de cumpărare și vânzare ale investitorilor prin intermediul brokerilor lor, cărora nu li se permitea să facă piețe.
Termenul „lucrător” este, de asemenea, folosit pentru a descrie un angrosist la scară mică sau un intermediar în comerțul cu amănuntul de bunuri.
Recomandări cheie
- Un jobber, cunoscut și sub numele de stockjobber, a fost un termen folosit pentru un creator de piață la Bursa de Valori din Londra.
- Angajații dețineau acțiuni în propriile conturi și ajută la creșterea lichidității pieței prin potrivirea ordinelor de cumpărare și vânzare ale investitorilor prin intermediul brokerilor lor.
- Termenul jobber a fost folosit înainte de octombrie 1986, dar se știe puțin despre activitățile lor reale, deoarece au păstrat puține evidențe.
- Jobbers au lăsat puține înregistrări ale afacerilor lor și nici jurnaliștii, nici alți observatori nu au reținut prea multe în ceea ce privește contabilitatea detaliată a muncii lor.
- Sistemul jobber a evoluat într-o formă modernă recunoscută în cursul secolului al XIX-lea, pe măsură ce gama de tipuri de titluri de valoare sa extins.
Înțelegerea Jobbers
Se știu puține lucruri despre activitățile angajaților, deoarece aceștia țineau puține evidențe, dar la începutul secolului al XIX-lea, Londra avea sute de firme de angajare. Numărul angajaților a scăzut dramatic de-a lungul secolului al XX-lea până când au încetat să mai existe în octombrie 1986. În această lună a avut loc „Big Bang” financiar, o schimbare majoră în operațiunile Bursei de Valori din Londra. Sectorul financiar din Londra a fost brusc dereglementat, comisioanele fixe au fost înlocuite cu comisioane negociate, iar tranzacționarea electronică a fost implementată.
Jobbers au lăsat puține înregistrări ale afacerilor lor și nici jurnaliștii, nici alți observatori nu au reținut prea multe în ceea ce privește contabilitatea detaliată a muncii lor. Istoricile orale ale băncilor, firmelor de brokeraj și alte preocupări au fost și vor continua să fie baza principală a oricărei înregistrări istorice referitoare la angajați.
Centrul pentru Istoria Metropolitană a alcătuit o arhivă de interviuri cu foști angajați, care servește drept înregistrare permanentă a ultimei jumătate de secol a unei părți distincte a vieții financiare a Londrei.
consideratii speciale
Sistemul jobber a evoluat într-o formă modernă recunoscută în cursul secolului al XIX-lea, pe măsură ce gama de tipuri de titluri de valoare sa extins. Cel puțin jumătate dintre membrii Bursei de Valori din Londra au început să se specializeze în realizarea unei piețe continue într-unul dintre tipurile de vârf ale acestor valori mobiliare.
Distincția dintre acești creatori de piață, sau angajați, și brokerii care au tratat cu ei în numele publicului a fost una clară, dar s-a bazat în esență pe obicei și tradiție până în 1909, când o singură capacitate a fost întruchipată în mod oficial în stocul de la Londra. Reguli de schimb. Până în 1914, existau peste 600 de firme de angajare, împreună cu multe operațiuni de angajare cu un singur om.
Aceste cifre au scăzut constant, pe măsură ce investitorul instituțional l-a înlocuit pe cel privat, iar dimensiunea capitalului necesar pentru angajare a crescut dramatic. Până în ajunul „Big Bang”, erau doar cinci firme majore de angajare la bursa de la Londra, deși această scădere numerică nu a indicat neapărat o scădere a capacității de tranzacționare oferite de sistem.
Cum a apărut Stockjobbing?
Stockjobbing, sau tranzacționarea profesională a acțiunilor pe o bursă, își are originile în anii 1690, după revoluția financiară din Marea Britanie. Rezultatul acestor reforme financiare a fost apariția unor societăți pe acțiuni ale căror acțiuni puteau fi cumpărate și vândute liber. Acest lucru a dus la apariția burselor de valori reglementate și la crearea unor „jobbers” pentru a facilita tranzacționarea acestor noi acțiuni.
Când au dispărut joberii?
Angajatori au dispărut oficial de pe bursele britanice în octombrie 1986, coincizând cu o dereglementare bruscă a piețelor financiare din Marea Britanie, pusă în aplicare de prim-ministrul de atunci Margaret Thatcher. Această dereglementare a însemnat că nu mai era nevoie de angajați în stoc pentru a facilita tranzacțiile cu acțiuni; în timp ce, în același timp, au fost puse în aplicare eforturi de introducere a tranzacțiilor electronice, bazate pe ecran, care au dus și mai mult la învechirea lor.
Care a fost diferența dintre un angajat și un broker?
Un angajat în bursă a funcționat ca un creator de piață în acțiuni, cumpărând și vânzând acțiuni în cont propriu și câștigând bani din spread-ul de cerere și de cumpărare. În schimb, un agent de bursă facilitează comenzile în numele clienților, câștigând un comision. Este posibil ca un broker să fi cumpărat sau vândut valori mobiliare de la un angajat pentru clienții săi.
