Ce este indicele putere-distanță (PDI)?
Indicele putere-distanță (PDI) este o măsură a acceptării unei ierarhii de putere și bogăție de către indivizii care alcătuiesc populația generală a unei națiuni, culturi sau afaceri. Dezvoltat de psihologul social olandez Geert Hofstede, PDI oferă în cele din urmă o perspectivă asupra măsurii în care cetățenii obișnuiți sau subordonații acceptă sau contestă autoritatea persoanei sau persoanelor responsabile.
PDI-ul lui Hofstede este mai scăzut în țările și organizațiile în care autoritățile lucrează îndeaproape cu subordonații. PDI-ul este mai mare în locurile cu o ierarhie puternică.
Înțelegerea indicelui putere-distanță
Întreprinderile, societățile și instituțiile foarte structurate au adesea indici înalți. Un indice ridicat indică faptul că ierarhia este clar definită, prezentă și necontestată.
Recomandări cheie
- Indicele putere-distanță măsoară gradul în care membrii unui grup sau societate acceptă ierarhia puterii și autorității.
- PDI este o parte a teoriei dimensiunilor culturale, o încercare de a cuantifica diferențele de atitudini dintre culturi.
- PDI a avut o influență substanțială asupra formării în afaceri internaționale.
Un indice scăzut indică un sistem mai puțin rigid sau autoritar. Oamenii dintr-o societate sau un grup cu indice scăzut sunt dispuși să provoace autoritatea și să interacționeze cu ușurință cu figurile de autoritate în așteptarea că pot influența deciziile.
PDI și teoria dimensiunilor culturale
Indicele putere-distanță este o componentă a teoriei dimensiunilor culturale a lui Hofstede, care a fost prima încercare de a cuantifica diferențele dintre culturi. Această teorie este acum aplicată pe scară largă într-un număr de domenii, inclusiv psihologia interculturală, comunicarea interculturală și afacerile internaționale.
Condusă de analiza factorilor, teoria dimensiunilor culturale în forma sa originală sa bazat pe rezultatele sondajului global al lui Hofstede asupra valorilor angajaților IBM. Testarea și colectarea rezultatelor au fost efectuate între 1967 și 1973.
Pe baza acestor rezultate și a altora, Hofstede a stabilit că există șase dimensiuni distincte pentru fiecare cultură: distanța de putere, evitarea incertitudinii, individualism versus colectivism, termen scurt versus termen lung, masculinitate versus feminitate și auto-reținere versus indulgență.
40
PDI-ul Statelor Unite
(Modelul original avea doar patru dimensiuni, dar a fost extins ulterior la șase. Pe termen lung versus pe termen scurt a fost adăugat după ce Hofstede a efectuat cercetări independente în Hong Kong, iar îngăduința versus auto-reținerea a fost adăugată în 2010.)
Afacerile și PDI
Teoria lui Hofstede a câștigat o notorietate considerabilă datorită analizei sale asupra diferențelor culturale și naționale. A avut o influență deosebită în lumea afacerilor. Odată cu creșterea economiei globale, PDI și factorii care contribuie la acesta au fost utilizați pentru a stimula înțelegerea diferențelor culturale și a modului în care acestea afectează relațiile internaționale de afaceri.
Diferențele de percepție a puterii par deosebit de relevante în timpul negocierilor de afaceri. De exemplu, Austria are un indice de distanță de putere de aproximativ 11, în timp ce multe națiuni arabe au indici de aproximativ 80. Folosirea practicilor de afaceri austriece sau a stilurilor de management într-o țară arabă poate fi contraproductivă sau, cel puțin, poate produce un grad de șoc cultural. .
Statele Unite, apropo, au un PDI de 40.
