Ce este o dobândă de profit?
Dobânda pe profit se referă la un drept de capital bazat pe valoarea viitoare a unui parteneriat acordat unei persoane pentru serviciul acordat parteneriatului. Premiul constă în primirea unui procent din profit dintr-un parteneriat fără a fi nevoie să contribuie cu capital.
De fapt, este o formă de compensare prin capital propriu și este folosită ca mijloc de stimulare a lucrătorilor atunci când compensarea monetară poate fi dificilă din cauza fondurilor limitate, cum ar fi o societate cu răspundere limitată (LLC) care se înființează.
Recomandări cheie
- Dobânda pe profit este o modalitate prin care parteneriatele pot recompensa și reține angajații în loc de a avea capital de acordat.
- Interesul pe profit oferă angajaților cheie o parte în creșterea viitoare a valorii parteneriatului în schimbul eforturilor lor de a face acest lucru.
- Dobânda pe profit face din angajat un partener în practică și va declanșa alte schimbări în ceea ce privește declararea impozitelor și unele programe de beneficii.
Înțelegerea profiturilor și a dobânzii
Atunci când încep o afacere, mulți antreprenori aleg să-și structureze entitatea ca un SRL impozitat ca parteneriat, deoarece o astfel de structură le permite să utilizeze tratamentul fiscal transfer și prevede utilizarea personală a pierderilor. Dar o opțiune care nu este disponibilă pentru antreprenorii care utilizează această structură este capacitatea de a emite opțiuni pe acțiuni pentru a motiva, recompensa și păstra angajații cheie. Acolo intervine dobânda pe profit.
O dobândă la profit reprezintă un interes real în proprietatea unui parteneriat. Ca atare, diferă de o opțiune de acțiuni (o altă formă de atribuire a unui pachet de proprietate), care acordă deținătorului dreptul de a cumpăra într-o companie la un moment dat în viitor.
O dobândă pe profit poate fi scutită de impozit pentru beneficiarul său dacă este structurată pentru a fi conformă cu Internal Revenue Service (IRS) reguli de siguranță pentru dobânda din profitul parteneriatuluideoarece reprezintă un interes de proprietate în creșterea viitoare a unui SRL sau a unui parteneriat, mai degrabă decât un interes bazat pe valoarea sa actuală.
Interesul la profit servește ca un stimulent pentru parteneri pentru a deveni mai proactivi în urmărirea unei profitabilități mai mari, contribuind astfel la creșterea companiilor. De asemenea, oferă beneficiarilor un avantaj fiscal, deoarece orice apreciere a valorii este impozitată ca câștiguri de capital pe termen lung, mai degrabă decât ca venit obișnuit.
Dobândă pe profit versus dobândă pe capital
Capitalul propriu dintr-un SRL care este impozitat ca parteneriat poate fi tratat fie ca dobândă de capital, fie ca dobândă de profit. O dobândă de capital este o dobândă bazată pe valoarea curentă a unei companii. De exemplu, dacă societatea s-ar lichida la scurt timp după acordarea dobânzii de capital, atunci beneficiarul ar avea dreptul la o parte din veniturile din lichidare.
Între timp, o dobândă de profit este tratată ca un drept de a participa la creșterea viitoare a unei companii sau, altfel spus, valoarea creată după ce a fost acordată dobânda de profit. Acest lucru diferă de deținătorii de capitaluri ai SRL existenți a căror cotă se bazează pe valoarea actuală a entității. Dacă entitatea s-ar închide, deținătorii existenți ai acțiunilor LLC ar împărtăși valoarea SRL, în timp ce deținătorul de profituri nu ar obține nimic.
Dobânda pe profit în practică
Mizele de dobândă pe profit pot fi supuse regulilor de atribuire în același mod în care sunt tratate opțiunile pe acțiuni. Achiziția se poate baza, de asemenea, pe timpul de serviciu, astfel încât deținătorul de dobândă de profit este necesar pentru ca acesta să își poată câștiga dobânda. De asemenea, se poate baza pe atingerea unui anumit obiectiv sau prag de performanță predeterminat.
Odată ce un angajat acceptă o ofertă de dobândă pe profit, acesta devine partener. Aceasta înseamnă că trebuie să-și transforme salariul în venituri din activități independente și să plătească impozite pe venit estimate trimestrial, precum și să părăsească anumite programe de beneficii pentru angajați.
