Ce este clauza Katie Couric?
Clauza Katie Couric a fost un termen argotic care se referă la o regulă controversată pe care Comisia pentru Valori Mobiliare și Bursei (SEC) a considerat să o implementeze în 2006, cunoscută oficial ca clauză de Compensație Executivă și dezvăluire a părților afiliate.
Clauza, care în cele din urmă nu a fost adoptată, s-ar fi extins asupra regulilor existente de compensare a executivului, cerând companiilor să dezvăluie salariul a până la trei dintre cei mai bine plătiți angajați neexecutivi dintr-o companie. Legile existente pe care le-ar fi extins clauza impun firmelor să raporteze salariile directorilor executivi, directorilor financiari și altor directori executivi de rang înalt ai companiilor publice.
Clauza Katie Couric a fost așa-numită deoarece ar fi forțat probabil CBS să dezvăluie salariul lui Katie Couric, care a devenit cea mai bine plătită prezentatoare de știri a CBS în aprilie 2006, cu un salariu raportat de 15 milioane USD pe cinci ani. Acordul ei cu CBS a urmat un mandat de 15 ani la NBC, unde a co-gazduit „The Today Show”.
Recomandări cheie
- Clauza Katie Couric a fost un termen de argou folosit pentru a descrie o regulă propusă a Comisiei pentru Valori Mobiliare și Burse privind dezvăluirea compensației directorilor și compensarea altor angajați selectați.
- Propusă în 2006, regula ar fi impus companiilor să recunoască public plata a până la trei dintre cei mai bine plătiți angajați dintr-o companie dincolo de suita executivă.
- Regula ar fi însemnat că CBS ar fi trebuit să dezvăluie salariul lui Couric, la acea vreme cel mai bine plătit prezentator de știri al CBS.
- Regula a primit o respingere de la marile companii media și din Wall Street și în cele din urmă nu a fost adoptată.
- Regula a fost propusă ca o extensie a legilor deja existente privind compensarea directorilor, care impun dezvăluirea compensației pentru directorii executivi și alți directori cheie.
- Alte reglementări introduse în anii următori, inclusiv Dodd-Frank în 2010, au abordat problema compensației directorilor, necesitând o mai mare transparență în ceea ce privește cheltuielile corporative.
Înțelegerea clauzei Katie Couric
Atât marile companii media, precum CBS, NBC și Walt Disney Co., cât și marile firme din Wall Street s-au opus propunerii controversate a SEC. Companiile media și firmele de servicii financiare au fost considerate a fi tipurile de firme cele mai afectate de propunere, deoarece plătesc adesea salarii mari pentru angajații care nu sunt directori C-Suite.
Astfel de firme sunt adesea reticente în a dezvălui informații detaliate despre compensarea directorilor, deoarece le văd ca o invazie a confidențialității angajaților și, de asemenea, expun informații de proprietate care le-ar permite concurenților să-și braconeze angajații. În timp ce angajații în cauză nu ar trebui să fie numiți, mulți cred că nu ar fi greu să atașați un nume detaliilor.
Regulile actuale ale SEC cer ca salariile primilor cinci directori din companiile cotate la bursă să fie dezvăluite. Dacă clauza Katie Couric ar fi fost adoptată, companiile ar fi trebuit să dezvăluie compensarea totală a până la trei angajați neexecutivi a căror plată o depășește pe cea a oricăruia dintre cei mai buni cinci manageri ai săi. Susținătorii acestei propuneri spun că această regulă ar crea o mai mare transparență și ar oferi investitorilor un acces sporit la informații, ceea ce ar trebui să conducă la decizii mai bine informate.
Regulile SEC actuale privind compensarea executivului
Regula Katie Couric nu a fost adoptată de SEC în 2006, dar noi reglementări privind dezvăluirea informațiilor privind compensarea directorilor au fost necesare ca urmare a legislației de reformă financiară Dodd-Frank din 2010, care a fost adoptată după consecințele crizei creditului din 2008. . Dodd-Frank conținea prevederi legate de compensarea directorilor. Deși nu toate aceste prevederi au fost aprobate de SEC începând cu 2021, există câteva dintre cele cheie care au fost puse în aplicare.
De exemplu, SEC a adoptat noi reguli în 2015 care cer companiilor să dezvăluie raportul dintre salarii dintre directorul executiv (CEO) și angajatul său mediu. De asemenea, în conformitate cu regulile actuale, o companie trebuie să dezvăluie suma și tipul de compensație plătită primilor cinci directori ai săi, în special, CEO-ului său, directorul financiar și celorlalți trei directori executivi care sunt cei mai bine compensați.
Alte modificări ale cerințelor de raportare SEC înseamnă că companiile trebuie să includă o secțiune „Discuție și analiză privind compensarea executivului” împreună cu documentația de plată în toate formularele SEC. Secțiunea trebuie să includă o explicație a modului în care a fost determinată compensația și ce include aceasta.
consideratii speciale
Susținătorii regulilor de compensare a executivului spun că acestea sunt necesare pentru transparența corporativă și oferă investitorilor informații importante despre structura unei corporații. În ceea ce privește regula raportului de salarizare, un raport ridicat dintre CEO și salariu mediu al lucrătorului poate sugera că consiliul plătește în exces pentru directorii săi. Dezvăluirea salariului primilor cinci directori este văzută ca oferind, de asemenea, claritate cu privire la dacă consiliul își plătește în exces directorul și își folosește banii cu înțelepciune.
CFA Institute, o asociație globală a profesioniștilor în investiții, a pledat pentru o creștere a dezvăluirii practicilor de compensare a executivului la nivel înalt la companii, precum și a structurilor de salarizare determinate de metrici bazate pe performanță.
Dar multe corporații mari se opun seriei de prevederi, argumentând că aceasta va avea un impact negativ asupra practicilor lor de angajare și va încuraja firmele să-și externalizeze forța de muncă prost plătită către companii de servicii.
De exemplu, la scurt timp după adoptarea Dodd-Frank în 2010, Asociația Industriei Valorilor Mobiliare și a Piețelor Financiare (SIFMA), cu membri printre cei mai mari brokeri-dealeri, a trimis o notificare către Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) opunându-se propunerii executive a băncii. reguli de compensare, argumentând că orice astfel de reglementări ar limita capacitatea membrilor săi de a atrage și angaja talentul necesar.
