Cerere de șomaj

Ce este o cerere de șomaj?

Termenul de cerere de șomaj se referă la cererea de prestații în numerar făcută de o persoană după ce aceasta este concediată de la locul de muncă. Cererile sunt depuse prin intermediul guvernelor de stat pentru plăți temporare după ce oamenii își pierd locul de muncă din vina lor.

Departamentul Muncii al Statelor Unite (DOL) urmărește numărul de cereri de șomaj săptămânale. Acesta furnizează atât numere de daune ajustate sezonier, cât și neajustate sezonier și, de asemenea, enumeră creșteri sau scăderi de 1.000 sau mai multe cereri în funcție de stat. Aceste date sunt raportate în mass-media ca un indiciu al sănătății economice naționale și de stat.

Înțelegerea cererilor de șomaj

Cererile de șomaj sunt plătite din fonduri de stat care sunt colectate de la angajatori sub forma unei taxe de asigurare pentru șomaj. Indemnizațiile de șomaj sunt plătibile pentru un număr limitat de săptămâni și sunt concepute pentru a înlocui aproximativ jumătate din salariul anterior al unui lucrător. Majoritatea statelor oferă până la 26 de săptămâni de prestații pentru șomeri.

Persoanele fizice sunt obligate să depună cereri de șomaj la programul UI din statul în care au lucrat. Reclamațiile pot fi depuse personal, online sau telefonic, în funcție de stat. Când se depune o cerere, trebuie furnizate următoarele informații:

• Cod numeric personal
• Informatii de contact
• Detalii despre fostul loc de muncă

De asemenea, lucrătorii trebuie să îndeplinească anumite criterii pentru a fi eligibili pentru cereri. Ei trebuie să fie angajați efectivi ai companiei, care primesc formulare W-2 la sfârșitul anului, nu contractori independenți sau liber profesioniști. De asemenea, trebuie să fi fost disponibilizați în loc să fi renunțat sau să fi fost concediați pentru abatere.

Data inițială a cererii de șomaj determină anul de prestație în care solicitanții pot depune cereri săptămânale, precum și perioada de bază a revendicarii. Perioada de bază determină salariile utilizate pentru a calcula sumele săptămânale și maxime ale beneficiilor și pentru care angajatorii vor avea potențiale obligații de rambursare sau rambursare pentru orice beneficii plătite solicitantului. Doar angajatorii din perioada de bază fac parte dintr-o cerere de șomaj. Angajatorii în afara perioadei de bază nu au o astfel de răspundere.

consideratii speciale

Momentul în care depuneți cererea de șomaj este foarte important. Luați în considerare, de exemplu, un angajator care angajează un angajat în martie și îl lasă să plece după 30 de zile.

Dacă reclamantul depune o cerere inițială înainte de 1 aprilie, perioada de bază nu va include primul trimestru al acelui an (trimestrul în curs), nici al patrulea trimestru al anului precedent (trimestrul de decalaj). Acesta constă de fapt din al patrulea trimestru al anului anterior anului care precede anul curent și din primele trei trimestre ale anului care preced anul curent. Cu toate acestea, deoarece angajatorul nu a raportat salariile în acea perioadă de bază, nu va avea nicio implicare financiară în cerere.

Același lucru se aplică dacă reclamantul a așteptat până în aprilie, mai sau iunie pentru a depune cererea inițială – în acest caz, perioada de bază ar omite al doilea trimestru al anului curent, primul trimestru al anului curent și va consta din cele patru trimestre ale anului precedent.

Dacă fostul angajat depune o cerere inițială după data de 30 iunie a anului curent, atunci angajatorul ar putea fi un angajator pe perioada de bază, dar răspunderea sa contra taxării ar fi limitată din cauza faptului că a plătit doar 30 de zile de salariu.

Cereri de șomaj și COVID-19

Efectele pandemiei de COVID-19 s-au răspândit pe piața mondială a muncii. Ca urmare, milioane de oameni s-au trezit șomeri. Guvernele federale și de stat au intervenit pentru a ajuta la reducerea poverii financiare prin implementarea unui număr de programe legate de ocuparea forței de muncă.

Legea pentru ajutor, ajutor și securitate economică (CARES) de 2 trilioane de dolari și Legea privind creditele consolidate (CAA) de 2,3 trilioane de dolari, semnate de Donald Trump în martie 2020 și decembrie 2020, și Planul american de salvare semnat de Joe Biden în martie 2021 au creat și a extins următoarele programe:

• Compensația federală pentru șomaj în caz de pandemie (FPUC), care a oferit un beneficiu săptămânal suplimentar de 600 USD pe lângă asigurarea de șomaj obișnuită (UI) până la 31 iulie 2020 și un beneficiu suplimentar de 300 USD pe lângă UI obișnuit pe săptămână după 26 decembrie 2020 și se încheie până la sau înainte de 14 martie 2021.
• Asistența pentru șomaj în caz de pandemie (PUA), care a extins eligibilitatea pentru UI pentru lucrătorii independenți, liber profesioniști, antreprenori independenți și lucrători cu fracțiune de normă a afectat pandemia.
• Compensația de șomaj de urgență în caz de pandemie (PEUC), care a permis lucrătorilor să primească beneficii de UI pentru încă 24 de săptămâni după ce au epuizat prestațiile de compensare pentru șomaj. Beneficiile au fost prelungite pentru încă 13 săptămâni (în conformitate cu Legea CARES) și pentru încă 24 de săptămâni (în conformitate cu Legea CAA) pentru un total de 53 de săptămâni, inclusiv cele 26 de săptămâni standard de șomaj.

Aceste programe au expirat oficial pe 5 septembrie 2021. Persoanele eligibile se pot califica în continuare pentru beneficiile de stat UI atâta timp cât sunt încă șomeri și în primele 26 de săptămâni de la beneficii.

IRS a anunțat, de asemenea, că va ajusta automat declarațiile fiscale ale oricărei persoane care au depus timpuriu și și-au declarat toate veniturile din șomaj pentru anul fiscal 2020.