▷ Alte beneficii post-pensionare

Table of Contents

Care sunt alte beneficii post-pensie?

Alte beneficii ulterioare pensionării sunt beneficii, altele decât distribuțiile de pensii, plătite angajaților în timpul anilor de pensionare. Beneficiile ulterioare pensionării pot include asigurări de viață și planuri medicale sau prime pentru astfel de beneficii, precum și aranjamente de compensare amânată.

Deși aceste beneficii sunt în mare parte plătite de angajator, angajații pensionari împart adesea costul acestor beneficii prin coplăți, plata deductibilelor și contribuțiile angajaților la plan atunci când este necesar. Alte beneficii post-pensionare pot fi, de asemenea, denumite „alte beneficii post-angajare (OPEB)”.

Recomandări cheie

Alte beneficii ulterioare pensionării includ beneficii pe care angajații sunt plătiți atunci când ies la pensie și care nu sunt distribuții de pensie.
Angajații împart adesea costul acestor beneficii prin coplăți.
Alte beneficii după pensionare ar putea include servicii stomatologice, juridice și credit pentru școlarizare.

Înțelegerea altor beneficii post-pensie

Beneficiile care se încadrează în această categorie sunt toate beneficiile de plată fără numerar disponibile angajaților, inclusiv stomatologie, îngrijire a vederii, servicii juridice și credite pentru școlarizare. Aceste beneficii suplimentare, împreună cu pensiile tradiționale, pot reprezenta o cheltuială mare pentru companiile care oferă aceste planuri, mai ales dacă planurile sunt finanțate integral de companie.

Costurile acestor planuri pot fi găsite în situațiile financiare ale unei companii, de obicei în note, care vor dezvălui, de asemenea, mărimea obligației, împreună cu cât de bine este finanțat fondul.

Beneficiile după pensionare pot fi oferite de agenții guvernamentale locale și federale, companii private și publice și instituții nonprofit, cum ar fi organizații de caritate, grupuri religioase, colegii și universități. Astfel de beneficii pot fi plătite (în totalitate sau parțial) de către angajator, pensionar sau o combinație a celor două.

Alte beneficii și costuri post-pensionare

Contribuțiile directe care plătesc orice beneficii postangajare pot expune angajatorul la anumite riscuri și obligații. De exemplu, să luăm exemplul unui fost lucrător căruia i se acordă o acoperire de asigurări de sănătate la tarifele cost/primă ca angajați actuali.

De obicei, un lucrător pensionar va fi mai în vârstă decât angajatul actual mediu și, prin urmare, va avea mai multe șanse să suporte cheltuieli medicale mai mari. Există, de asemenea, potențialul ca asigurarea de sănătate care le este oferită să nu acopere costurile îngrijirii lor, lăsând posibil lacune în acoperire.

Ca și în cazul altor forme de compensare pentru pensionare, alte beneficii post-pensionare pot veni cu cerințe stricte de raportare din cauza costurilor lor pentru o organizație, precum și pentru rentabilitatea totală a investiției în comparație cu valoarea muncii pe care angajații au efectuat-o înainte de pensionare.