Ce este costul angajat?
Costurile angajate sunt plăți fixe sau bugetate sau confirmate care urmează să fie efectuate în viitor către furnizori pentru bunuri sau servicii care urmează să fie luate, care sunt necesare pentru o bună desfășurare a activității și a căror absență poate perturba operațiunile principale ale unei afaceri care ar putea avea impact credibil asupra companiei. Exemple includ costul chiriei biroului, costurile de închiriere ale fabricilor, salariul fix pentru angajați, prestațiile de pensionare plătite angajaților etc.
Exemple de costuri angajate
Exemplul nr. 1
Să aruncăm o privire asupra tipurilor de costuri angajate:
Explicaţie
- După cum puteți vedea, o companie tipică poate avea cheltuieli mai mari, care sunt inevitabile și sunt dedicate caracterului afacerii.
- Aceste cheltuieli nu se vor opri chiar dacă compania nu funcționează.
Exemplul nr. 2
Să ne uităm la modul în care se calculează costul de închiriere –
Explicaţie
- Escalarea înseamnă o creștere a sumei de închiriere pe an. Pe parcursul a 5 ani, costul închirierii a crescut de la 42500 $ la 51659 $.
- Chiar și ca urmare a COVID-19, companiile trebuie să suporte costul închirierii, indiferent dacă fabricile funcționează sau se află într-o stare inactivă.
- Astfel, închirierea este tratată ca un cost angajat.
Exemplul nr. 3
Spuneți că un hotel funcționează în locația 1 cu următoarele detalii –
Fabrica funcționează la un cost de închiriere de 3500.000 USD. Dar întregul spațiu nu a fost utilizat în ultimii 3 ani din cauza unui număr mai mic de clienți și a creșterii livrărilor la domiciliu. Conducerea hotelului a primit o ofertă de infrastructură similară cu spațiu redus și costuri reduse de închiriere. Conducerea a acceptat oferta de trecere la locația 2.
Etapele inițiale ale hotelului într-o locație nouă vor fi dificil de stabilit. Astfel, detaliile din locația 2 sunt după cum urmează –
Implicare
- Mutarea unității de la locația 1 la locația 2 are un impact asupra activității principale.
- Puteți vedea chiar și la locația 2; hotelul trebuie să suporte costurile anuale ale angajaților fără nicio modificare. În plus, trebuie să suporte costul relocării pentru mutarea sediului hotelului. Închirierea este redusă cu 1400.000 de dolari, dar totuși se angajează să coste.
- Deoarece hotelul este nou în locație, acesta va primi mai puține comenzi în etapele inițiale. Astfel, chiar și costul materialelor este redus substanțial.
- Cu toate acestea, o astfel de relocare are un impact asupra afacerii cu o ciupire a costurilor angajate și este dificil de modificat sau de modificat.
- Relocarea înseamnă închiderea afacerii la locația 1 și repornirea la locația 2, în care hotelul trebuie să își restabilească reputația, bunăvoința și captarea de noi clienți.
Exemplul # 4
Să avem un exemplu al costului de întreținere al utilajelor noi. Detaliile sunt după cum urmează:
Explicaţie
- Chiar dacă compania nu folosește utilajele timp de câteva luni, trebuie să plătească costurile de întreținere conform convenției.
- Astfel, 24000 $ este costul angajat.
Cost angajat vs. Cost discreționar
| Costul angajat | Cost discreționar | |
| Aceste costuri sunt fixe în natură. | Aceste costuri sunt fixate cu puțină flexibilitate de la furnizor. | |
| Acestea nu pot fi evitate cu orice preț. | Acestea pot fi evitate conform acordului cu furnizorul. | |
| Acestea sunt incluse în bugete, iar eliminarea necesită aprobarea din partea conducerii superioare. | Acestea sunt, de asemenea, incluse în bugete, dar eliminarea nu necesită aprobări mai mari. | |
| După eliminarea din buget, găsirea unor alternative mai bune este dificilă. | După eliminarea din bugete, alternativele pot fi ușor escaladate. | |
| Suma angajamentului nu poate fi modificată cu ușurință. | Suma costurilor fixe discreționare poate fi modificată cu ușurință. | |
| Nu poate fi amânată și, prin urmare, utilizarea efectivă nu este relevantă. | Poate fi amânat în funcție de alegerea managementului și, prin urmare, utilizarea reală este relevantă. | |
| Exemple sunt costurile chiriei, plata fixă a angajaților etc. | Exemple sunt salariul variabil al angajatului, stimulentele legate de performanță, costurile publicitare etc. |
Avantaje
- Confirmă serviciul de la furnizor.
- Costul fix este suportat o singură dată și, prin urmare, luarea deciziilor ulterioare nu este afectată de costul angajat.
- Costurile angajate asigură disponibilitatea a ceva atunci când este necesar.
- Funcționează ca o plată în avans a bunurilor sau serviciilor viitoare care urmează să fie primite de la furnizor.
- O persoană neautorizată nu poate aduce modificări costurilor angajate.
Concluzie
Costul angajat este considerabil ridicat în urma COVID-19. Multe companii sunt hotărâte să plătească costurile fixe (cum ar fi cheltuielile de închiriere, AMC etc.) chiar dacă fabricile nu sunt operaționale. Multe persoane lucrează și din orașul natal, dar trebuie să plătească chirie pentru apartamentul din orașul lor de lucru. Costul angajat este o povară dacă serviciile / bunurile menționate nu sunt disponibile pentru utilizare din cauza unor astfel de focare. Pe de altă parte, unul angajat a asigurat venituri pentru altul. Astfel, ruperea lanțului poate cauza defectarea ciclului economic.
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid pentru ceea ce este Costul angajat și definirea acestuia. Aici discutăm exemple de cost angajat împreună cu avantaje și diferențele sale față de costul discreționar. Puteți afla mai multe despre finanțe din următoarele articole –
- Cost semi-fix
- Costul de comutare
- Costul fabricii
- Cost depășit
